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做一个优秀靠谱的人

来源:千年敦煌    作者:牛英霓    时间:2018-11-27

读了几遍《靠谱的人是怎样炼成的?》这篇文章,深思许久,静静审视自己的内心,2018年在敦煌公司工作的短暂的8个月,内心满满的都是惭愧和不安。扪心自问,自己是不是一个靠谱的人?自己每天做了多少件靠谱的事?自己每天说了几句靠谱的话?自己每天都给上级领导汇报完成了几件靠谱的工作?好好想一想,在十大网赌网址,自己真的是个靠谱的管理者吗?自己真是一个值得领导信赖的管理人员吗?

看到这篇文章中说的不靠谱的人有6个毛病,其中几乎每个毛病自己身上都有,分别是:执行力不强,完不成领导所托之事;性格浮躁,常出错,惹麻烦;凡事没有交代与回复;合作与相处不能有始有终,半途而废。这让我想起了南老师在《论语别裁》“八侑第三”篇中孔子解答鲁定公问话时所答的“君使臣以礼,臣事君以忠”这句话。

所有以上这些不靠谱的毛病,我觉得就是对领导的不敬、不义,对企业的不礼、不忠,交代的事情没有好好执行办好,做事情常常出错,让领导在细微的小事都要操心劳神。这些自己身上不好的习惯,我认为都是自己对领导不敬、做事不认真的表现。

再继续看这篇文章,又让我想起南老师在《论语别裁》“里仁第四”篇中孔子说的“人之过也,各于其党,观过,斯知仁矣。”每个人身上都有毛病,每个人身上也都有各自的闪光点,可是有多少人能做到,独看他人优点,只观己过。就像在敦煌公司日常接待工作中出现的细节上的错误,对领导交办的事情没有执行到位,对商户的问题没有及时反馈,对客户的细节招待不周等等,都是办事不靠谱的表现,说到最终就是对公司的事情的不“忠”、不“仁”,对老板的不“敬”、不“义”。没有一颗仁爱的心去尽心尽力地办事,没有一颗忠实的心去想老板所想,没有一颗古人的狭义之心做老板想做之事。

“始于担当,勤于态度,成于才干,终于人品”这才是一个靠谱的人应有的品质。一个优秀的人,要有担当,遇事要拿得起放得下,犯错了要勇于承担责任,要有担当,下属才会认可你,跟着你干,忠于你;一个靠谱的管理者,做事要有认真的态度,对领导交办的任何事情都要有交代,件件事情有着落,事事都有回音,高情商沟通,低情商做事。要想成为一个优秀的管理者,离不开优秀的才干,渊博的知识,丰富的阅历,果断的决策,非凡的能力,深厚的素养。要想成为一个优秀靠谱的管理者,要有优良的人品和德行,忠人之事,成人之美,舍得付出,不怕吃亏,尽心尽责,不负领导;与人为善,做事从大局出发,长远考虑。这样,才能成为一个优秀靠谱的人,成为一个有着大格局的优秀的管理者。

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